干部人事档案盒导读：近年来，中组部及各地查处干部或干部帮助家属履历造假的案件层出不穷，这种行为搞乱了干部思想，严重损害了党在民众中的形象，如果任其蔓延，将会贻害无穷。

　　日前，中央组织部通报了山西、广东严肃查处3起干部档案造假案件的情况。为了谋取私利，谋得个人的升迁，“司机”当局长、“死刑犯”任开发区主任、“逃亡嫌犯”任党校副校长等造假干部屡见报道，弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部档案造假问题亦引起了媒体的高度关注，让人们对加强干部人事档案管理呼声如雷。

　　干部人事档案作为一种特殊的人事信息载体，承载着个人的奋斗历程，是记述和反映一个人学习及工作经历、德才水平及工作表现等情况的原始记录，是组织部门历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。

　　在这种情况下，有些干部不是凭自己实干谋求进步，而是想方设法更改档案取得某方面的优势。纵观媒体曾经报道过的“三假”干部，无一不是在档案作假上做足了文章。曾任共青团石家庄市委副书记的王亚丽，“除了性别是真的，其身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假”;骗得广东省揭阳市普宁华侨管理区政法委书记的蔡登辉，实际上只是韶关市的一个个体老板;曹忠武自从进入国家干部队伍后，一路造假，仅仅6年时间就当上了全国特产经济开发中心主任，官至正司局级。

　　干部档案材料是否全面、真实、准确，直接影响到选人用人的公信度。干部人事档案不真实，往往造成用人失察或失误，破坏社会公平正义。如何避免干部档案造假现象?笔者以为，除了严格管理和处罚措施外，还应让干部档案置于“阳光”下，以揭开干部档案神秘面纱。特别是提拔一名干部时，更要把他档案内的学历、经历、政绩等信息进行详细公示，请广大群众监督。只有阳光透明才能让一切假丑恶无处藏身，才能维护干部档案真实、准确的本来面目，才能杜绝利用档案“造假骗官”的丑闻再度发生。

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