档案盒厂家网讯：档案造假事件频发，一方面在于档案管理部门没有严苛的制度作为保障;另一方面，问题发现后又缺乏统一而有力的惩处尺度。因此，消除档案管理制度短板，才是杜绝档案造假的当务之急。

　　中央组织部8日通过12380举报网站通报了山西、广东严肃查处3起干部档案造假案件的情况。其中，广东梅州市劳动教养管理所原政委钟立存在工作经历弄虚作假、违规获取公务员身份等问题;太原市质量检验协会原秘书长王红英存在伪造虚假年龄、虚假身份、虚假任职经历等问题;运城市经济开发区副主任黄梅芳的干部人事档案存在涂改年龄等造假问题。

　　2005年陕西黄陵县打工妹呼喜梅摇身一变成警察;2008年王亚丽利用虚假身份伪造干部档案被违规录用为国家干部;2012年山西长治市惊现多名“童工”干部……近年来人事档案的监督成为党、政府和群众关注的热点，但干部档案造假问题屡禁不止、愈演愈烈所暴露的现有档案管理体系的制度短板同样发人深省。

　　面对档案造假频发的尴尬，不妨先了解下国外的档案管理方法。在法国，《法兰西共和国档案法》明确规定了对违反该法的人实行刑事或经济制裁的各项内容;在英国，《公共档案法》则对档案的管理、开发与利用以及利用中的法律效力等问题进行了详细的规定。相比之下，国内档案管理制度的不完善、相关部门对档案管理的不重视、监督管理不到位等一系列问题，都为一些篡改档案的人提供了可乘之机。

　　档案管理是我国人事管理制度的一项重要内容,关系到选拔任用干部能否做到公平公正。而由1990年修订的《干部档案工作条例》中侧重强调了档案工作的内容、收集鉴别与归档、保管与保护等操作层面内容，对利用档案材料营私舞弊的，只做出“违犯者应视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。属于假公济私者，按违犯《中华人民共和国档案法》处理”的规定;我国《档案法》对伪造、涂改档案的，规定“由行政管理部门给予警告，可以并处罚款，对造成的损失，责令赔偿”，如此轻微的惩处力度以及对档案造假背后“黑手”的无可奈何，才是档案造假频频发生的直接原因。

　　档案造假事件频发，一方面在于档案管理部门没有严苛的制度作为保障;另一方面，问题发现后又缺乏统一而有力的惩处尺度。因此，消除档案管理制度短板，才是杜绝档案造假的当务之急。

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