干部人事档案盒网讯：近几年来，党中央对深入整治选人用人不正之风多次作出重要部署，强调以最坚决的态度同选人用人不正之风作斗争。客观地讲，各级党委和组织部门在坚持正确用人导向、健全完善干部选任的制度和程序方面做了大量的工作，成绩有目共睹，但还存在薄弱环节。其中导致“跑官要官”、“拉票贿选”、“带病上岗、“带病提拔”等选人用人不正之风屡禁不止的核心、关键问题就是“程序虚置”。

　　为政之要，莫先于用人。如何选好人用好人，有效整治选人用人不正之风，历来是各级党委和组织部门关注的大事，也是迫切需要研究解决的问题。个人认为，政府加强干部人事档案管理　提升选人用人公信力，规范干部人事档案管理制度，是保证干部档案信息真实性的关键。只有进一步完善干部人事档案管理制度，加强制度的执行和监督，才能为选人用人提供一个真实可靠的基础。有一个好基础，才能建设高楼大厦。

　　干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩(德能勤绩廉)等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。正是由于在干部档案管理制度方面的不完善，以及在制度执行时的随意性，导致了近年来频频出现诸如12岁参加工作、16岁入党等不合理现象，干部人事档案屡屡被修改和造假，对干部选拔任用工作造成了不良影响，严重影响了党和政府的公信力。

　　匡正选人用人不正之风，形成正确的选人用人导向，事关我国政治生态优化，事关富民强国大计。各级各部门特别是组织部门，都要站在党的执政能力建设的高度，把存在的问题理出来，把深层的原因挖出来，把机制程序完善好，把整治措施落实好，切实做到用好的作风选人、选作风好的人。(文章编辑：干部人事档案盒)

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