古籍函套网讯 近日，中共南京市委办公厅印发了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，2015年起南京将全面清理、审核领导干部的人事档案，今年上半年完成市管干部档案、10月底完成市级机关和市属企事业单位干部档案，2016年2月完成区管干部档案的专项审核。此外，干部在“8小时”工作时间之外的生活圈、朋友圈和交往圈如果出现问题，一经发现将记入“特别监督档案”跟踪管理，情节严重的会酌情进行诫勉谈话或由组织处理。

　　科级以上干部个人有关事项均需抽查

　　本次印发的《规定》不仅对领导干部的工作提出要求，更在生活作风上加以约束。其中提出，南京将为干部建立“特别监督档案”，今后对干部考察时会注意了解干部严守政治纪律、遵守社会公德、维护个人诚信等情况，尤其还要关注干部在“8小时外”表现及其生活圈、朋友圈、交往圈;如果在考察中发现干部在以上方面存在问题，将记入“特别监督档案”进行跟踪管理，并视情节轻重进行诫勉谈话或组织处理。

　　此外，2015年起南京科级以上干部的个人有关事项报告都要接受抽查、核实，随机抽查的比例提高至4%;拟提拔对象的个人有关事项报告将试点公开。抽查中，未报告子女已移居国(境)外情况的，少报未报家庭持有有价证券、注册或投资企业10万元以上或房产面积30平米以上问题的，以及本人持有的因私出国(境)证件未交由组织集中保管或因私出国(境)情况未报告的干部，都将暂缓提拔任用、不列入后备干部名单。发现明显违规的，责令限期纠正或移交纪检监察机关调查处理。

　　加快档案数字化防止涂改造假

　　在干部的选用上，《规定》要求追查源头，在今年上半年清理并审核完市管干部档案、10月底完成市级机关和市属企事业单位干部档案，2016年2月完成区管干部档案的专项审核，重点考察干部的“三龄两历一身份”，即出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份是否造假。

　　为从技术上防止档案涂改造假，南京将加快干部档案数字化建设，逐步做到纸质干部档案不出档案室;并建立覆盖全市的干部选拔任用前档案预审制度，在选拔任用干部前严格审核“三龄两历一身份”进行审核，发现问题的，未核准前一律暂缓考察并停止任职程序。

　　同时，南京还将加大工作巡查，对群众意见较大、信访举报较多的单位专项检查，发现干部选拔任用“重能轻德”严肃查纠并进行通报，发现“带病提拔”的干部更要倒查问责相关责任人和举荐者。

　　平乡昊宇是专业生产档案盒档案用品的专营企业，坐落于中国档案用品生产基地平乡县境内，主营档案盒、干部人事档案盒、无酸纸档案盒、安徽档案盒、古籍函套等的生产档案盒厂家，拥有最专业的设计与制作服务团队。严格按照国家档案局及各省市档案局标准生产制作，还可根据用户要求生产您所理想的产品。