古籍函套网讯 肥西县为每位领导干部制定了一份记录任期实绩的“做事档案”，全面、客观、准确掌握干部工作实绩，该档案将成为干部任用选拔的重要依据。

　　如今，每周一下午，各部门将本单位领导的《“做事档案”重点工作计划申报表》送到肥西县委组织部办公室。表格的最后，还要有分管县委常委的签名，表示对工作计划的认可。“每项工作的进展情况和关键细节，干部们都要记录在案，月末再统一交到组织部”。一年下来，就制成一个干部的“做事档案。”县委组织部有关工作人员解释说。

　　目前，该县所有干部都纳入到“做事档案”管理范围，除每月工作计划和完成动态汇报，每个干部的“做事档案”里还必须有6项记录内容，包括完成本单位与县委县政府签订责任状的情况；重大招商引资项目及重大项目建设的完成情况；突发性事件的处理情况；在党建、经济、社会事业等方面成效显著的工作；完成县委、县政府主要领导的重要批示情况；单位和个人的奖惩情况。

　　“‘做事档案’记录的是每个人的平时表现，将作为干部选拔任用时的重要参考依据。县内政绩考评的导向将发生改变，评政绩更注重工作过程中的具体表现。”据介绍，年终，“做事档案”会与各项考核相结合，与绩效挂钩。

　　如何判断干部上报的“做事档案”是否属实？每个月，乡镇和县直单位党政正职领导干部的“做事档案”将通过网站等形式向社会公示5~7天，乡镇干部、村“两委”正职干部的档案将定期分层、分类在干部本人所在的单位、分管部门、服务部门通过宣传栏向村民公开，把领导点评、量化考评、群众测评三者结合起来的考评结果放在阳光下晾晒，以此接受社会监督。

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