档案盒网讯 干部人事档案是记录干部成长过程的载体，是党委考察任用干部的平台，为了确保干部信息的准确性和人事档案的规范性，当好党委在选拔任用干部时的参谋，市委组织部以“四化“为目标，提升干部人事档案的管理水平。

　　一是审核整理“标准化”。组织部是干部档案的进出平台，是审核补充档案材料的窗口，为了确保人事档案的严肃性，市委组织部坚持高起点，高标准，严要求把好干部档案的审核整理关口。去年以来，市委组织部共接收新报送干部档案120余卷，审核补充档案缺件材料2000余份，添置标准化档案装具300套，对库存1600余卷现职干部档案进行了重新加工、分类和整理，有效完善了干部档案材料内容，提高了档案信息审核的标准化程度。

　　二是日常管理“制度化”，把制度建设贯穿于档案日常整理的全过程，严格做到靠制度管档，按制度办事，先后建立健全了以干部人事档案材料查（借）阅，收集、鉴别、归档、转递、检查、核对、保管保护管理人员守则，管理部门职责为主要内容的档案管理制度，日常工作中执行“五不查、四不借、三不准”制度，有效防止和规避了档案查借转等工作中的违规行为。

　　三是信息管理“数字化”，2011年以来，市委组织部积极探索推进干部档案信息化建设，以建立全市干部信息库为抓手，不断加快干部信息管理数字化进程。购置了干部任免审批表编辑器并自主研发了《领导干部信息管理系统》软件，通过利用计算机和大组工网，查阅管理干部信息，目前，全市领导干部信息库已全面完成，实现了干部信息数字化，网络化、智能化管理模式，大幅提高了工作的准确性和时效性。

　　四是服务应用“规范化”，去年以来，市委组织部规定，全市各级组织部门在考察干部时，所有干部均作为任前考察档案审核的对象，市委组织部按照“材料完整、归档规范，信息准确”的要求，在干部任前档案审核工作中坚持做到“三龄二历一身份”的确认，确保全面掌握干部信息，为党委选好干部，用好干部奠定了基础。

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