干部人事档案盒网讯 随着机关年轻干部队伍的不断扩大，为了促使年轻的档案人尽快成长、早日成材，忠县档案局领导全方位关心、多举措培养青年干部，努力打造档案人才梯队，取得了较好效果。

　　一是领导交谈、教会成长。档案局领导经常与年轻人交心谈话，了解年轻人的所思、所盼、所感和工作、生活中的困难与问题，有针对性地帮助他们理清思路、教会他们可行的工作方法和宝贵的人生经验，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观，培养他们的大局意识、服务意识。二是工作帮带，促进成长。针对年青干部缺少实际工作经验，档案局采取“结对帮教”的形式，由工作经验丰富的老同志负责“传、帮、带”让年轻人尽快将理论转化为实际工作能力，在实践中增强档案工作的信心。三是强化培训、鼓励成长。多途径加强对年轻干部的培训力度，积极选送年轻人参加各级培训，在经费困难的情况下，优先安排培训经费，从人力、财力等方面给予支持。四是参加活动，催育成长。鼓励年轻人参加上级档案机关以及县有关部门组织的各项知识竞赛、演讲比赛、撰写信息及学术论文等，培养他们广泛的兴趣爱好，激发他们热爱祖国、热爱档案工作的热情，让他们成为新一代既有专业技能，又有多种才能的档案人。

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