档案盒厂家网讯 政协委员履职行为如何管理，怎样考核和奖惩？对年度累计两次无故缺席政协会议和活动的、无故不参加政协学习和培训的委员将给予通报；对在任期间内无正当理由连续两年不参加政协会议和活动等情况的，将劝其辞去委员资格……

　　昨日上午召开的市政协第十一届七次会议上，即日起正式公布试行的《中山市政协委员履职管理办法(试行)》(下称《办法》)详细回答了这些问题。《办法》的实施，意味着政协委员的履职管理工作，将严格制度化、规范化和程序化。

　　请假参会情况归入档案

　　《办法》指出，政协委员是各党派、团体和各族各界人士参加政协组织的代表，参加政协会议和活动，既是政协委员的权利，又是义务，是委员有效履行政治协商、民主监督、参政议政职能的基本要求。

　　据市政协相关负责人介绍，委员履职管理将列入全市政协工作的重要议事日程，市政协将建立健全委员履职管理工作机制，定期检查和考核。市政协还将建立委员履职档案，委员参加会议活动、撰写提案、反映社情民意、请假和奖惩等情况都将被进行记录归档，每年考核结果也将录入履职档案。

　　不称职委员将抄送多部门

　　为更好地对委员进行管理，《办法》出台了考核细则。据了解，中山市将成立由市政协副主席、正副秘书长、各专委会主任等组成的委员履职年度考核领导小组，对委员每年履职情况进行考核。分为优秀、称职、不称职三个等次。

　　据悉，考核领导小组将按10%的比例提出优秀委员。优秀委员和不称职委员名单，报主席会议审议后，报常务委员会讨论决定。委员的年度考核结果，作为对委员进行奖惩的重要依据，还将同时抄送市委组织部和市委统战部、委员所属界别组织或所属镇区单位。

　　连续两年无理由不参会可劝辞

　　《办法》还对政协委员履职的奖惩进行了明确。据介绍，市政协每两年进行一次优秀提案奖评比，对委员提出的成效较为显著的提案，予以表彰奖励。

　　对于违反《政协章程》或市政协全体委员会议及常务委员会决议行为的委员，《办法》介绍，年度累计两次无故缺席政协会议和活动、无故不参加政协学习和培训，以及委员履职年度考核被评定为不称职等次的，常务委员会将给予相关委员通报批评。对于在任期内无正当理由连续两年不参加市政协会议和活动的，以及在任期内连续两年委员履职考核被评定为不称职等次的政协委员，将被劝辞去委员资格。对于处理有异议的委员，可自收到书面通知之日起15日内向常务委员会请求复议。

　　考核办法

　　参会和学习情况占40分

　　《办法》介绍，委员履职的基本要求中，包括参加会议、参加各类活动、撰写提案、反映社情民意、遵守请假制度和承诺制度6项。委员的考核程序包括委员自评，以及各专委会逐项评分并提出考核等次初评建议等部分。南都记者在市政协委员年度履职考核表中看到，初评包括4项，分别为参加会议和学习培训情况、撰写提案情况、参加专题调研和视察考察活动情况、反映社情民意情况，分别占40分、20分、30分和10分，总计100分。

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　　承办单位答复政协提案期限确定

　　修订的草案中，对诸多方面内容做了修改和增加。在提案办理工作方面，《工作条例》此前仅注明承办单位应当在规定的时限内，对提案做出答复。此次修订稿中，明确要求承办单位应当在收到政协全体会议期间的提案之日起4个月，收到全体会议闭会期间的提案之日起3个月内，对提案做出书面答复。确实问题复杂、办理难度大的提案，经提案委员会同意后，可适当延期，延期一般不超过2个月。承办单位在书面回复的同时，还要在“中山市建议提案综合管理平台”进行网上答复。

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