档案盒厂家网讯 近日，为进一步深化干部人事制度改革，规范和完善干部选拔任用工作机制，切实加强档案干部队伍建设，提高中层干部队伍整体素质，促进档案工作健康有序开展，市档案局依据《党政领导干部选拔任用条例》等文件精神，坚持“任人唯贤、德才兼备，群众公任、注重实绩”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，对局办公室主任实行公开竞聘、竞争上岗，通过竞岗演讲、民主测评，遴选出综合素质高、业务能力强、群众公认的年轻干部担任局机关中层领导。

　　10月10日，竞聘演讲和民主测评会在市档案局二楼培训室召开，局领导进行部署动员，竞岗者上台从竞聘理由、自我简历、工作能力、工作设想、发展方向等方面进行了详细的阐述和精彩的演讲，全局干部职工认真倾听，现场打分。最后被测评人以满分通过测评和提拔任职推荐。

　　会后，市档案局组织对测评对象进行考察，全面客观地了解考察对象的思想政治素质、组织能力、工作作风、工作实绩等方面的情况，并依据考察情况由班子会议研究决定拟任人选并予以公示。公选中层领导干部，已成为市档案局选拔任用干部的常规动作。通过群众民主测评的方法对优秀年轻干部进行全面评价和择优遴选，为想干事、能干事的年轻干部提供了机会和平台，树立了正确的用人导向。

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